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记者调查用工荒招工难自身定位是关键

发布时间:2019-09-23 16:46:31 编辑:笔名

记者调查:用工荒招工难 自身定位是关键

(记者 韩涛 报道)

每年的三四月份,都是企业招工、用工的旺季,号称“金三银四”,然而记者在省会一些酒店餐饮和其他服务行业发现,招工、用工的矛盾依然很紧张。

记者在石家庄市餐饮集中地段调查时发现,小到十几平米的小餐馆、到上百平米的中档饭店,再到一些全国连锁的高档餐饮名店,都在门口张贴着招工告示。虽然在薪金待遇方面较以往有了大幅度提升,但依然很难招到他们想要的工人。

石家庄市某连锁饭店经理:主要是前厅部缺岗,一是底层服务员,一是勤杂工。

记者:跟去年同期相比,咱们在招工时的薪金待遇,有什么提升?

石家庄市某连锁饭店经理:提升了不少,基本上提升了三分之一。

记者:但是还是面临员工不好招。

石家庄市某连锁饭店经理:对,现在主要是人的问题,不是工资的问题,可能工资再高一点,也不会达到预想的效果。

除了酒店餐饮业,记者还发现,省会洗车行等服务行业同样存在用工荒现象。

记者:现在咱们好招工人吗?

石家庄市某洗车行老板:不好招。

记者:原因是什么呢?

石家庄市某洗车行老板:工资低,工作环境差,夏天在外面晒着,冬天在外面冻着。

随后,记者来到了河北省人才市场,刚好这里正在举行针对营销岗位的专场招聘。虽然招聘大厅里挤满了前来应聘找工作的人,但招聘单位却坦言,人才不好真不好招到。

记者:您感觉近两年的招聘工作怎么样?

某公司招聘负责人:不太好做。

某公司招聘负责人:这一排主要招销售人员的比较多大学生一般就只是来看一下。

记者在河北省人才市场了解到,今年以来,他们已经举办了大小数十场各类招聘会,但是效果并不太乐观。并且随着物价上涨等一些因素,各种岗位薪金待遇也是水涨船高。可即便如此,招聘单位还是很难招到员工。

河北省人才市场专场部部长 田光宾:大学生求职和企业用工之间有一定的脱节,第一求职人员到达企业后,能马上为企业创造效益。不用再投入更多的经费去培养,但是大学生他恰恰欠缺这一部分。第二方面是一些大学生在认识上有一定的顾虑,企业位置上,还有薪金待遇上。以往底薪是800元到1200元,现在一般是1500元起

田部长告诉记者,目前服务行业和营销岗位招工量较大,同样这些岗位的薪金待遇涨幅也是最大。但是记者在采访时了解到,虽然现在薪金有了较大幅度的提升

,但是一些应聘大学生却直言告诉记者,他们不会考虑这些岗位。

应聘人员:还没有,不好找,挺不好找的。

记者:自己心仪的工作是什么?

应聘人员:心仪的是文职类文秘类工作,今天主要是跑业主的比较多。

记者:为什么不考虑这些工作呢?

应聘人员:还是个人原因吧,个人不太喜欢。

应聘人员:销售类的工作不太感兴趣。

记者:你自己心仪的工作是什么?

应聘人员:心仪的就是会计和文员这一类的。

记者从省人才市场了解到,并不是企业缺少工作岗位,最主要原因是应聘人员没有为自己做好定位,从而导致了招工难、就业难的局面。

河北省人才市场专场部部长 田光宾:首先要明晰自己要往哪方面发展,说白了就是要做一个职业生涯规划,确定自己适合在哪方面发展,再围绕这个方向寻找合适的企业,第二点是不管到任何企业上班后,都要踏踏实实工作,脚踏实地,这样能使自己能力在很短时间内有较大提高,这样对自己人生和职业生涯规划有很大帮助。

在此,我们希望广大应聘人员,能够对自身做合理职业规划,尽快找到理想工作岗位。今日资讯为您报道!

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